產假期間公司購買的那部分社保是在生育津貼里面扣除嗎？

產假期間公司發(fā)了基本工資，并從里面扣出了社保的個人部分，之后產假休完復工，我之前的崗位被人頂替，公司先找我各種談，言外之意是讓我自動離職，我不愿意，就把我東西按，安排的工作跟我之前的工作相差較大，我也做不來，逼得我自動辭職，什么補貼都沒有，現在生育津貼報下來了，公司扣了產假期間的工資和公司應該承擔的那部分社保的錢，我想問下，產假期間我并沒有離職，公司不是應該是正常購買社保嗎？為什么該公司購買的那部分的還要從生育津貼里面扣，這樣對嗎？如果不對我應該怎么來維權？






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公司正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡。
《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
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應該不是的吧
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零點零一分 發(fā)表于 2021-1-30 11:31
公司正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以 ...

那請問下我應該在哪去投訴或者找哪里維權？
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申請勞動仲裁
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這個是不應該本人承擔。
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申請勞動仲裁
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是啥子公司這么？
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這個是不合法的
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