白巖松一句話沖上熱搜，說出了當媽的心聲！養(yǎng)娃本非一個人的事

昨天在央視新聞的兩會直播間，有人對主持人白巖松的提問，“男性有沒有可能休產(chǎn)假？這個問題有沒有可能提上日程？”

白巖松馬上回答道：“我希望我這個回答能上熱搜。”

網(wǎng)友立刻用實際行動喊話白巖松：好的！熱搜安排！

其實在白巖松送男性育兒假之前，還有一個代表的建議，也引起了網(wǎng)友的熱議。

“建議產(chǎn)假延長至3年到6年，以便于孩子在上幼兒園或者小學前能得到好的照顧和教育?！?/font>

生過孩子的女性，大抵都會覺得這個建議有些奇葩。披著為孩子好的外衣，它強調(diào)的是女性的“母職”。

只給女性延長產(chǎn)假，不是一件好事。

我們都知道天上不會平白無故的掉餡餅，一個社會的福利制度，是要有人為它買單的。

大膽設想一下，女性產(chǎn)假延長之后，會出現(xiàn)的最直接的改變是什么呢？是媽媽們能更輕松、更從容地在家?guī)蘖藛幔?/font>

當然不。最直接的結(jié)果就是職場。

目前 128 天左右（根據(jù)各省市情況略有不同）的產(chǎn)假，已經(jīng)給育齡期的女性設置了一道很高的求職門檻。

省份/直轄市/自治區(qū)	產(chǎn)假	陪產(chǎn)假/護理假
西藏	《西藏自治區(qū)生育條例》 提出 1 年，待出臺	30 天
河南	98 天 + 3 個月	1 個月
海南	98 天 + 3 個月 哺乳假可至嬰兒一周歲止，工資不低于基本的 80%	15 天
甘肅	180 天	30 天
黑龍江	180 天	15 天
廣東	178 天	15 天
吉林	158 天 可申請延長至 1 年，工資按 75%發(fā)給	15 天
陜西	158 天 至嬰兒一周歲止，可協(xié)商申請 3-6 個月哺乳假	常規(guī) 15 天 異地 20 天
福建	158-180 天	15 天
河北	158 天	15 天
山西	158 天	15 天
內(nèi)蒙古	158 天	25 天
遼寧	158 天	15 天
安徽	158 天	常規(guī) 10 天 異地 20 天
江西	158 天	15 天
四川	158 天	20 天
湖南	158 天	20 天
山東	158 天	7 天
寧夏	158 天	25 天
青海	158 天	15 天
貴州	158 天	15 天
云南	158 天	30 天
新疆	158 天	15 天
廣西	148 天	25 天
重慶	128 天 可協(xié)商申請休假至嬰兒一周歲止，工資按 75% 發(fā)給	15 天
北京	基礎 128 天 ± 1-3 個月	15 天
天津	128 天 其中 30 天可換基礎/實得工資	7 天
上海	128 天	10 天
江蘇	128 天	15 天
浙江	128 天	15 天
湖北	128 天	10 天

（根據(jù) 2015 年全國人大常委會審議通過修訂后的《人口與計劃生育法》陸續(xù)修訂）

在很多女性員工比較集中的單位，比如學校、醫(yī)院，大家或多或少默認了這個“潛規(guī)則”：懷孕需要提前報備、排隊輪候。

看似不合理，但我們往往會審時度勢地接受。因為女人在職場，真的不容易。

不能剛?cè)肼毦蛻言?、盡量不要因為懷孕影響工作，這些都是一個職場女性的自覺。

即使產(chǎn)假不延長，生孩子也已經(jīng)讓太多女性失去職業(yè)機會了。

想一想在我們身邊，有多少人會因為家里一句“反正你出去工作賺得也不比保姆多”而選擇全職？

大家也許沒有想過，這并不是因為你比男人笨，而是一整個社會系統(tǒng)作用在你身上的結(jié)果，產(chǎn)假只是其中一環(huán)。

所以，只給女性延長產(chǎn)假不是好事，它擠壓的是女性在職場上本就不多的機會。

那么說回開頭提到的在育兒假前加上“父”這個前提。其實這個討論，每年兩會的時候都會提出來，今年討論得格外熱烈。

這無疑說明了社會觀念在悄悄變化，爸爸在親子關(guān)系中的重要程度越來越被認可。

但實際上是不是就能一步到位了？

先來看看在白巖松的這條熱搜下，被最高的評論是這樣的：首先，男性得有育兒的責任心。

這里有個從 2010 年就開始的，關(guān)于男性陪產(chǎn)假的調(diào)查數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，有 49%的父親一天也沒休，32%的父親休了 1~7 天的陪產(chǎn)假，只有5%的父親休到了 15 天以上的陪產(chǎn)假。

（數(shù)據(jù)來源：《婦女研究論叢》第三期中國婦女社會地位調(diào)查主要數(shù)據(jù)報告 2011 年第 6 期）

說實在的，如果男人連陪產(chǎn)假都還沒有休夠，那么共同育兒假的實際意義又有多大呢？

不是說男人在逃避，而是很多單位并不太樂意讓男員工休這個假，職場上效率第一，休這個假也許會影響工作機會、關(guān)系到他未來的收入。

就現(xiàn)狀來說，大半的家庭，丈夫的收入是比妻子高的。而且，有了孩子以后，家庭支出自然變多了。而男人在當?shù)哪昙o，也可能是事業(yè)的上升期。

很自然的，不能耽誤男人的事業(yè)，就成了妻子們的自覺。

再大膽試想一下，作為一個男人，如果一個單位里大部分男同事都沒有休滿這個假，你好意思休嗎？會不會也會害怕被嘲笑自己是個婆媽的男人？

（配圖自《逃避可恥但有用 新春特別篇》）

大家可能都有過這種經(jīng)歷，孩子發(fā)燒要去醫(yī)院，媽媽急急忙忙請個假感覺很正常的，如果是爸爸去請假呢？領(lǐng)導多半要先問一句：你老婆呢？

根本上，是我們還沒有從骨子里達成這個共識：男人是需要在育兒上分擔一半責任的。

不管是陪產(chǎn)假還是育兒假，有了制度只是第一步。

當然，前途是光明的，道路是曲折的。除了在執(zhí)行層面，還需要配套支持之外，最根本上的，是社會的共識，認可育兒也是男人的責任。

而男人發(fā)自內(nèi)心地感受到自己作為一個父親的承擔，感受到育兒的樂趣，感受到寶寶的親密依戀，這對男人來說，也很重要。就像我們的讀者 @飛走de單車 說的一樣，讓爸爸們進入角色。一起感受養(yǎng)育孩子的艱辛，也會得到最甜的果實。

一切向好，相信終有實現(xiàn)的一天。

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