產(chǎn)假期間公司購買的那部分社保是在生育津貼里面扣除嗎？

產(chǎn)假期間公司發(fā)了基本工資，并從里面扣出了社保的個(gè)人部分，之后產(chǎn)假休完復(fù)工，我之前的崗位被人頂替，公司先找我各種談，言外之意是讓我自動(dòng)離職，我不愿意，就把我東西按，安排的工作跟我之前的工作相差較大，我也做不來，逼得我自動(dòng)辭職，什么補(bǔ)貼都沒有，現(xiàn)在生育津貼報(bào)下來了，公司扣了產(chǎn)假期間的工資和公司應(yīng)該承擔(dān)的那部分社保的錢，我想問下，產(chǎn)假期間我并沒有離職，公司不是應(yīng)該是正常購買社保嗎？為什么該公司購買的那部分的還要從生育津貼里面扣，這樣對(duì)嗎？如果不對(duì)我應(yīng)該怎么來維權(quán)？






來自: Android客戶端

公司正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡。
《勞動(dòng)法》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
來自: Android客戶端

應(yīng)該不是的吧
來自: Android客戶端

零點(diǎn)零一分 發(fā)表于 2021-1-30 11:31
公司正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以 ...

那請(qǐng)問下我應(yīng)該在哪去投訴或者找哪里維權(quán)？
來自: Android客戶端

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
來自: Android客戶端

這個(gè)是不應(yīng)該本人承擔(dān)。
來自: Android客戶端

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
來自: iPhone客戶端

是啥子公司這么？
來自: Android客戶端

這個(gè)是不合法的
來自: iPhone客戶端