白巖松一句話沖上熱搜，說(shuō)出了當(dāng)媽的心聲！養(yǎng)娃本非一個(gè)人的事

昨天在央視新聞的兩會(huì)直播間，有人對(duì)主持人白巖松的提問(wèn)，“男性有沒(méi)有可能休產(chǎn)假？這個(gè)問(wèn)題有沒(méi)有可能提上日程？”

白巖松馬上回答道：“我希望我這個(gè)回答能上熱搜?！?/font>

網(wǎng)友立刻用實(shí)際行動(dòng)喊話白巖松：好的！熱搜安排！

其實(shí)在白巖松送男性育兒假之前，還有一個(gè)代表的建議，也引起了網(wǎng)友的熱議。

“建議產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年到6年，以便于孩子在上幼兒園或者小學(xué)前能得到好的照顧和教育?！?/font>

生過(guò)孩子的女性，大抵都會(huì)覺(jué)得這個(gè)建議有些奇葩。披著為孩子好的外衣，它強(qiáng)調(diào)的是女性的“母職”。

只給女性延長(zhǎng)產(chǎn)假，不是一件好事。

我們都知道天上不會(huì)平白無(wú)故的掉餡餅，一個(gè)社會(huì)的福利制度，是要有人為它買(mǎi)單的。

大膽設(shè)想一下，女性產(chǎn)假延長(zhǎng)之后，會(huì)出現(xiàn)的最直接的改變是什么呢？是媽媽們能更輕松、更從容地在家?guī)蘖藛幔?/font>

當(dāng)然不。最直接的結(jié)果就是職場(chǎng)。

目前 128 天左右（根據(jù)各省市情況略有不同）的產(chǎn)假，已經(jīng)給育齡期的女性設(shè)置了一道很高的求職門(mén)檻。

省份/直轄市/自治區(qū)	產(chǎn)假	陪產(chǎn)假/護(hù)理假
西藏	《西藏自治區(qū)生育條例》 提出 1 年，待出臺(tái)	30 天
河南	98 天 + 3 個(gè)月	1 個(gè)月
海南	98 天 + 3 個(gè)月 哺乳假可至嬰兒一周歲止，工資不低于基本的 80%	15 天
甘肅	180 天	30 天
黑龍江	180 天	15 天
廣東	178 天	15 天
吉林	158 天 可申請(qǐng)延長(zhǎng)至 1 年，工資按 75%發(fā)給	15 天
陜西	158 天 至嬰兒一周歲止，可協(xié)商申請(qǐng) 3-6 個(gè)月哺乳假	常規(guī) 15 天 異地 20 天
福建	158-180 天	15 天
河北	158 天	15 天
山西	158 天	15 天
內(nèi)蒙古	158 天	25 天
遼寧	158 天	15 天
安徽	158 天	常規(guī) 10 天 異地 20 天
江西	158 天	15 天
四川	158 天	20 天
湖南	158 天	20 天
山東	158 天	7 天
寧夏	158 天	25 天
青海	158 天	15 天
貴州	158 天	15 天
云南	158 天	30 天
新疆	158 天	15 天
廣西	148 天	25 天
重慶	128 天 可協(xié)商申請(qǐng)休假至嬰兒一周歲止，工資按 75% 發(fā)給	15 天
北京	基礎(chǔ) 128 天 ± 1-3 個(gè)月	15 天
天津	128 天 其中 30 天可換基礎(chǔ)/實(shí)得工資	7 天
上海	128 天	10 天
江蘇	128 天	15 天
浙江	128 天	15 天
湖北	128 天	10 天

（根據(jù) 2015 年全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》陸續(xù)修訂）

在很多女性員工比較集中的單位，比如學(xué)校、醫(yī)院，大家或多或少默認(rèn)了這個(gè)“潛規(guī)則”：懷孕需要提前報(bào)備、排隊(duì)輪候。

看似不合理，但我們往往會(huì)審時(shí)度勢(shì)地接受。因?yàn)榕嗽诼殘?chǎng)，真的不容易。

不能剛?cè)肼毦蛻言小⒈M量不要因?yàn)閼言杏绊懝ぷ?，這些都是一個(gè)職場(chǎng)女性的自覺(jué)。

即使產(chǎn)假不延長(zhǎng)，生孩子也已經(jīng)讓太多女性失去職業(yè)機(jī)會(huì)了。

想一想在我們身邊，有多少人會(huì)因?yàn)榧依镆痪洹胺凑愠鋈スぷ髻嵉靡膊槐缺Ｄ范唷倍x擇全職？

大家也許沒(méi)有想過(guò)，這并不是因?yàn)槟惚饶腥吮?，而是一整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)作用在你身上的結(jié)果，產(chǎn)假只是其中一環(huán)。

所以，只給女性延長(zhǎng)產(chǎn)假不是好事，它擠壓的是女性在職場(chǎng)上本就不多的機(jī)會(huì)。

那么說(shuō)回開(kāi)頭提到的在育兒假前加上“父”這個(gè)前提。其實(shí)這個(gè)討論，每年兩會(huì)的時(shí)候都會(huì)提出來(lái)，今年討論得格外熱烈。

這無(wú)疑說(shuō)明了社會(huì)觀念在悄悄變化，爸爸在親子關(guān)系中的重要程度越來(lái)越被認(rèn)可。

但實(shí)際上是不是就能一步到位了？

先來(lái)看看在白巖松的這條熱搜下，被最高的評(píng)論是這樣的：首先，男性得有育兒的責(zé)任心。

這里有個(gè)從 2010 年就開(kāi)始的，關(guān)于男性陪產(chǎn)假的調(diào)查數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，有 49%的父親一天也沒(méi)休，32%的父親休了 1~7 天的陪產(chǎn)假，只有5%的父親休到了 15 天以上的陪產(chǎn)假。

（數(shù)據(jù)來(lái)源：《婦女研究論叢》第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查主要數(shù)據(jù)報(bào)告 2011 年第 6 期）

說(shuō)實(shí)在的，如果男人連陪產(chǎn)假都還沒(méi)有休夠，那么共同育兒假的實(shí)際意義又有多大呢？

不是說(shuō)男人在逃避，而是很多單位并不太樂(lè)意讓男員工休這個(gè)假，職場(chǎng)上效率第一，休這個(gè)假也許會(huì)影響工作機(jī)會(huì)、關(guān)系到他未來(lái)的收入。

就現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，大半的家庭，丈夫的收入是比妻子高的。而且，有了孩子以后，家庭支出自然變多了。而男人在當(dāng)?shù)哪昙o(jì)，也可能是事業(yè)的上升期。

很自然的，不能耽誤男人的事業(yè)，就成了妻子們的自覺(jué)。

再大膽試想一下，作為一個(gè)男人，如果一個(gè)單位里大部分男同事都沒(méi)有休滿這個(gè)假，你好意思休嗎？會(huì)不會(huì)也會(huì)害怕被嘲笑自己是個(gè)婆媽的男人？

（配圖自《逃避可恥但有用 新春特別篇》）

大家可能都有過(guò)這種經(jīng)歷，孩子發(fā)燒要去醫(yī)院，媽媽急急忙忙請(qǐng)個(gè)假感覺(jué)很正常的，如果是爸爸去請(qǐng)假呢？領(lǐng)導(dǎo)多半要先問(wèn)一句：你老婆呢？

根本上，是我們還沒(méi)有從骨子里達(dá)成這個(gè)共識(shí)：男人是需要在育兒上分擔(dān)一半責(zé)任的。

不管是陪產(chǎn)假還是育兒假，有了制度只是第一步。

當(dāng)然，前途是光明的，道路是曲折的。除了在執(zhí)行層面，還需要配套支持之外，最根本上的，是社會(huì)的共識(shí)，認(rèn)可育兒也是男人的責(zé)任。

而男人發(fā)自內(nèi)心地感受到自己作為一個(gè)父親的承擔(dān)，感受到育兒的樂(lè)趣，感受到寶寶的親密依戀，這對(duì)男人來(lái)說(shuō)，也很重要。就像我們的讀者 @飛走de單車 說(shuō)的一樣，讓爸爸們進(jìn)入角色。一起感受養(yǎng)育孩子的艱辛，也會(huì)得到最甜的果實(shí)。

一切向好，相信終有實(shí)現(xiàn)的一天。

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